accessliveru

1. Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец
2. Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения

Соблюдение этих принципов должно составлять основу коллективно-договорного регулирования заработной платы в первичном производственном звене. В соответствии со статьей 77 Кодекса законов о труде Российской Федерации «оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается».

Предоставление партнерам на рынке труда самостоятельности в устанавлении размера оплаты — одно из объективных требований рыночной экономики. Персонифицированный учет квалификации работников, уровня их профессиональной подготовки и результативности труда, отношения к выполнению порученной работы создает более действенные мотивационные механизмы высокопроизводительного труда, призван обеспечивать стимулирующее воздействие организации заработной платы на работника. Все это целесообразно принимать за основу при разработке и заключении коллективных договоров на предприятиях. При отсутствии финансовых средств все ранее установленные повышенные нормы оплаты и льготы сводятся к уровню минимальной оплаты.

Heгарантиро-ванность норм и условий коллективного договора снижает уровень достигнутых договоренностей и заинтересованность в договоре как нормативном акте. Обследование, проведенное в 1995 г. В ряде регионов, выявило, что коллективный договор не заключило ни одно предприятие, отно-сящееся к кооперативной и частной формам собственности, а также более половины закрытых акционерных обществ (61,1%). Что касается бюджетных организаций, то коллективно-договорные отношения существуют на 57,7% предприятий. А в среднем колдоговор не заключи-ли 31,3% обследованных предприятий (из них 31,5%) — предприятия, имеющие профсоюзные организации).

Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец

Nov 23, 2015. Казенного учреждения есть коллективный договор о выплате. За оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам,. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Дополнительный отпуск присоединяется к основному. По согласованию сторон, возможно.

Наибольшее число колдоговоров заключили ОАО (86,6%)) и государственные предприятия (82,7%). Можно привести несколько причин этого. Одна из них связана с тем, что приватизация на первом этапе носила в основном формальный характер, и предприятия, сменившие форму собственности на этом этапе, мало чем отличаются от традиционных государственных предприятий, а потому по привычке продол-жали заключать коллективные договоры, как и прежде.

Не менее вероятна и другая причина. Дело в том, что госпредприятия в большей степени столкнулись со многими экономическими и финансовыми трудностями — остановками производства, задержками с выплатой зарплаты, вынужденными административными отпусками и т.д. Поэтому положение работников оказалось самым тяжелым именно здесь. Это в свою очередь могло послужить причиной большей активности как наемных работников, так и профсоюзов, их стремления оформить свои права в колдоговоре, с тем чтобы впоследствии добиваться их выполнения со стороны администрации. То, что значительная часть ЗАО, ООО и прочих частных предприятий не стремится к заключению колдоговоров, может быть связано либо с тем, что финансово-экономическое положение этих предприятий тяжелое, администрация не в состоянии обеспечить реальное вы-полнение колдоговоров, а профсоюзы на этом не настаивают, либо с тем, что их стабильное положение способствовало росту материального благополучия всех работников и нет потребности в оформлении каких-либо правовых отношений между профсоюзами и администрацией. Не исключено, что причина кроется в безразличии работников к заключению коллективных договоров вследствие незнания своих прав и неверия в возможности профсоюза отстаивать их интересы и противостоять работодателю.

Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения

Опыт договорного регулирования свидетельствует, что коллективные договоры и соглашения как форма управления трудовыми отношениями могут быть полноценным инструментом социального партнерства, когда все его субъекты, включая государство, будут проявлять готовность следовать принципам равноправия'в переговорах, искать взаимоприемлемые решения.